近日，由中国最大职场社交平台发起的“2021 MAX多维雇主榜”正式揭晓。酷狗音乐凭借其完美的雇主品牌实践与建设，荣获“2021年度多维度雇主评选值得求职公司榜单——雇主品牌最佳实践奖”。该榜单由1.1亿职场用户、人力资源专家、专业媒体机构综合评选，以员工口碑作为重要量化参考，在行业内独树一帜。

　　深化数字音乐赛道，吸引高素质人才，共谋发展。

　　作为中国数字音乐的开创者，酷狗音乐自2004年成立以来，就深耕数字音乐领域，拥有4亿月活跃用户和6000万海量正版音乐库，形成了“听、看、唱、放”的音乐生态，打造了以“音乐”为核心的多品类互联网软件产品和硬件产品体系。多年来，酷狗音乐凭借与生俱来的互联网创新基因，发挥自身技术优势，打通行业固有边界的生态圈，为用户提供丰富的内容，不断提升用户的聆听感，充分满足用户的音乐消费体验，持续领跑国内数字音乐行业。今年酷狗音乐在技术领域还是有不少好消息的，获得了第22届中国设计优秀奖、2021年度领先科技成就奖-黑科技奖、2021年度优秀软件产品等多个奖项。

　　艾媒咨询数据显示，中国数字音乐市场规模保持平稳增长态势，预计2021年市场规模将增长至428.9亿元。由于全球疫情的叠加，数字技术的快速发展，以及“十四五”规划对文化数字产业的利好政策，数字音乐有着较大的发展空间。可以说，酷狗音乐站在一个发展趋势良好、提升空间巨大的行业，已经形成了企业的核心竞争力，吸引了大量优秀人才的加入，并在未来与它共谋发展。

　　完善雇主品牌建设，形成良性企业文化

　　除了技术硬实力，酷狗音乐在雇主品牌建设方面的软实力也频频出圈。坚持“可靠”价值观和“健康生活、快乐工作”的工作理念，持续倡导员工“与可靠的人一起做可靠的事”。从创新活力、员工发展、薪酬激励、员工福利等方面打造每个员工都能享受的“可靠”雇主体验。

　　酷狗音乐的特色节目“减肥增肌百万奖金计划”吸引了800名员工参与，总减重3。49吨。公司发放给员工的健康奖金高达200万元，推出“66腹肌日”，鼓励员工练好腹肌马甲线，坚持自律、持续卓越。推出“爱你所爱”系列福利，关爱每一位员工，关爱家人，打造有吸引力的福利体系。在人才培养方面，酷狗音乐引入了“高效灵活的班组长制度、鼓励创新的特色激励制度、较强的中层能力”等培训激励制度。一方面，它为员工提供了数百万的知识基金和系统的培训课程，以营造积极的学习氛围，帮助员工在职场中前进。另一方面，推出“安居计划”，通过积极激励，让员工产生温暖的归属感。据了解，截至目前，这一计划已发放4000多万元。

　　双向赋能口碑渠道，开辟人才互动渠道。

　　在外部雇主品牌建设上，酷狗音乐采取了口碑传播渠道和互助的人才双向赋能策略。2020年以来，“推拿节”雇主品牌活动连续举办两年，以此为载体，快速点燃组织活力，高效输出雇主品牌价值。引导员工快速体验，通过内容创新和游戏互动强化雇主意识。

　　同时，酷狗音乐充分利用汇聚优质人才的平台，打造企业雇主阵地，持续输出优质企业动态，打破求职者与企业之间的认知障碍；通过脉象站的信息获得内部员工和外部市场的关注。

　　酷狗音乐凭借其赛道优势、深厚的企业实力和完善的雇主品牌建设与实践，对高素质人才形成了多维度的吸引力，为人才库建立了充足的后备力量。未来，酷狗音乐将持续完善雇主品牌建设，巩固品牌核心竞争力，吸引更多人才加入，实现企业与人才的双向赋能。