人事专员是什么呢？

还没入职以前以为人事是做什么呢？打杂的？负责招人的？人事是掌管员工生杀大权的？运筹帷幄，管理员工的？其实就是员工生命周期的管理，从招聘、筛选、培训、激发工作热情、留住员工、到离职处理。

真实的人事专员是属于没上限也没下限的岗位，很多读人力资源专业的同学会从事这个岗位，也有很多非科班的群众也会从事，说明了这个岗位入门门槛很低，所以是不是意味着人事这种岗位未来的工资就一直很低呢，当然不是，不信看下图，人事这个工作越来越吃香，女孩子做这个也是不错的。

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那么人事的工资差距为什么那么大？

现实之中，小一点的公司，人事的工作内容大概率就是招聘＋打杂的，打杂可能占比会达到50％以上，其他的工作主要就是招聘和沟通，门槛和工作价值是比较低的，所以很多群众会劝阻别人不要去小公司当人事，钱少事多离家远。不过很多时候这些琐事也是人事六大模块的内容，理解了人事的专业内容，就能更好的理解这些琐事的意义了。

而大一点的主要做人事的六大模块中的其中一项，无非就是人力资源规划、人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬体系、员工关系处理。差距一下就出来了，人事专员更多的工作内容停留在招聘发布和沟通上，而Hrbp能根据业务来工作，更高级的人事经理、人力总监能够更好的管理和激发员工，人事虽然门槛低，但是有一定的专业度和经验就会很吃香。

如何招募优秀的员工到公司来，如何用薪酬体系激发员工的工作热情和潜能，如何留住员工降低企业风险，如何建立培训体系促进员工发展，如何处理员工各种矛盾问题等等，所有的这些都是人事在处理企业管理中很重要的工作模块。

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最后，如何才能从Hr到Hrbp、Hrs、Hrm、Hrd，再往TD（人才发展），LD（学习与发展）、OD（组织发展）发展呢。当然少不了深度的学习企业管理、人事管理专业的知识并在工作中不断实践积累工作经验了。

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