相较于绝大多数的私有企业而言，能够获得事业单位的工作无疑是更有前景的，不仅拥有更好的福利待遇，而且也能为您的简历增添一抹亮色。那么当收到事业单位的面试邀请时，您应该做好哪些准备工作呢？民族品牌-民族品牌网

一、准时报到

时间就是金钱，守时的观念必须完全掌握，况且推荐甄选的申请学生为数不少。主办单位绝对是将面试的流程排得满满的，因此笔者建议提早报到（约半小时），如此可以顺便了解一下会场附近的状况，和提供考生服务的学长姐聊聊。一来更清楚系上的实际情形，二来降低面试时的紧张情绪，三来当主考官问及对系上有何建议或问题时，可以发表个人的看法。观察力是否敏锐，不正可由小事物或事件得知。

二、穿着合宜，仪容端庄

第一印象永远没有第二次机会。一般的工作应征，穿着和仪态有决定性的影响。推荐甄选的面试，仪态和穿着也不容忽视，纵使是学生也应稍家整装，千万不要任意穿件Ｔ恤、牛仔裤及运动鞋就去应试。适当的服装及饰品可以展现出自己的优雅仪态，更可充分说明自己很重视甄选面试机会。有关的服装仪容准备，可以参考坊间相关书籍。

三、礼貌周到，面带微笑

刚进面试地点与主考老师们适当地问好，可以拉近彼此的距离，同时降低彼此的陌生感。而其时间的选定则须靠个人的临场应变，通常一开始绝对有机会。整个面试过程中申请者最好都保持微笑，如此可以让人觉得这学生很开朗乐观、自信有把握。

四、察言观色，临机应变

书面资料是属于静态的呈现，面试过程则属于动态的表达，申请者必须随时留意面试老师的言谈举止。沟通协调本来就是件不容易的工作，所以多观察评审老师的各种动作，以掌握最佳的契机。如果对方没有完全了解自己的表白，可以再近一步阐述。当一次被问及两个或两个以上的问题时，建议回答时分成第一、第二部分（依此类推）回应，以免有所疏漏，当然须切记随时展现旺盛的企图心和信心。

五、强而有力的推荐信

根据笔者的经验，很多学生的推荐老师都选择同一位师长，可能是因为同一科系的关系，但这样的推荐信可能千篇一律，看不出学生的特质与才能，相对地参考价值就很低。但也曾看过极端的例子，有位老师为同科约五位学生写推荐信，其中差异相当大，似乎有些学生不宜找那位老师写推荐函。建议考生选择对自己有相当程度了解且能适切地做推荐的师长。

六、常见的问题

面试虽属动态，但还是可以准备，因为面试的问题往往是大同小异，有很多共同的问题经常会被问到，如：

您为什么参加本系的甄选？

您对本系有何了解或建议？

您的人生目标与生涯规划为何？

您对某项专业（因科系不同而异）的认识为何？

请您简单地描述个人的特质。

您觉得自己最大的优、缺点为何？缺点如何改进？

除了以上举的例子外，同学们可参考相关的面试书籍或杂志，这方面的资料应该很容易取得。另外有两项常问的问题特别提出来以供参考，其一就是语文能力，尤其是英文，可能会当场口试，不断地提升自己的语文能力应视为随时的工作；其二就是同学们在面试前必须详读自己的历年成绩单，特别高分和特别低分的科目都值得注意，因为特别高分会被问到里头的专业知识，特别低分可能被问及原因或理由，往往极端的分数就具有不同的意义。